Arbeit und Wohlbefinden Seite: 29/30 Sicherheit   davon   auszugehen,   dass   zufriedene,   sich   wohlfühlende   Menschen   mehr leisten können.  Jetzt und noch viel mehr in  der Zukunft wird,  unserer Meinung nach,   die Bedeutung für jede Organisationsführung steigen, inwiefern das Wohlbefinden ihrer Mitglieder   bzw.   den   arbeitenden   Menschen,      gefördert   werden   kann,   da   dies   aus ökonomischen    Beweggründen    notwendig     st.    Hierbei    sind    die    Erkenntnissen    der Arbeits-  und  Organisationspsychologie  unverzichtbar  einzubringen,  bzw.  umzusetzen.   Weitere    Forschung    und    Lehre    im    Bezug    auf    z.B.    die    Weiterentwicklung    von Analyseverfahren    zur    Spezifizierung    der    Indikatoren    und    Zusammenhänge    von Arbeitsmerkmalen in der einzelnen Organisation gilt es zu unterstützen, um die positive Funktion von Arbeit  für unsere Gesellschaft zu nutzen.